《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）是国务院于1986年发布的一项重要文件，标志着中国国有企业劳动用工制度从计划经济时期的“固定工制”向“劳动合同制”改革的关键一步。以下是关于该文件的核心内容及历史背景的梳理：

1. 文件背景

• 改革目的：打破计划经济下的“铁饭碗”模式，引入市场竞争机制，增强企业活力。
• 配套政策：与《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等文件共同构成1986年劳动制度改革的“四项规定”。

2. 核心内容

• 劳动合同制全面推行：新招工人统一实行劳动合同制，通过签订合同明确双方权利义务，合同期限可固定也可灵活协商。
• 工资与保险福利：
  • 工资分配体现按劳分配原则，合同制工人与固定工同工同酬。
  • 建立社会保险制度（养老、医疗等），企业按比例为合同制工人缴纳保险，个人也需承担部分费用。
• 争议处理：劳动争议由企业调解委员会或劳动仲裁机构处理，体现法制化方向。

3. 历史意义

• 市场化转型：为1990年代全面推行全员劳动合同制（1995年《劳动法》确立）奠定基础。
• 社会保障探索：首次在国企系统建立社会保险统筹机制，是社保体系改革的起点。
• 后续发展：该规定后被1994年《劳动法》和2008年《劳动合同法》取代，但作为改革开端影响深远。

4. 关于“税”的说明

文件本身未直接涉及税收政策，但劳动合同制的推行间接影响了企业用工成本（如社保缴费），可能与企业所得税税前扣除相关。具体税收问题需结合其他专项法规。

5. 文件现状

• 废止情况：该规定已于2001年10月被国务院宣布废止（国发[2001]33号），因其内容已由新法律覆盖。

如需进一步了解劳动合同制改革或社保政策的演变，可提供更具体的方向继续探讨。