根据国家税务总局及相关政策规定，符合条件的企业可享受残疾人就业保障金（简称“残保金”）免征优惠。以下是关键要点：

一、免征条件

1. 小微企业优惠

   • 在职职工≤30人的企业，自2023年1月1日起至2027年12月31日，暂免征收残保金（财税〔2023〕6号）。
   • 注：此前政策（财税〔2017〕18号）仅针对工商注册登记未满3年、在职职工≤30人的企业，新政策取消“注册满3年”限制。

2. 安置残疾人达标

   • 企业雇佣残疾人就业比例≥1.5%（或地方规定比例），可全额免征残保金。
   • 需签订1年以上劳动合同、足额缴纳社保，并通过残联审核认定。

二、计算公式

应缴残保金 = （在职职工人数×1.5% －实际雇佣残疾人数）× 上年职工年均工资

• 免征情形：
  • 公式结果≤0（即安置达标）或企业符合小微企业标准。

三、申报流程

1. 减免申请

   • 通过电子税务局或办税服务厅申报，提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。
   • 安置残疾人的企业需提供《残疾人就业审核认定书》。

2. 资料留存

   • 保留劳动合同、社保缴纳证明、工资凭证等备查。

四、注意事项

1. 政策时效：小微企业免征政策执行至2027年底，后续以最新文件为准。
2. 地方差异：部分省份可能提高安置比例（如北京1.7%），需咨询当地残联或税务部门。
3. 违规风险：未如实申报或虚假安置，将面临补缴、滞纳金及处罚。

五、政策依据

• 《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财税〔2023〕6号）
• 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）

建议企业及时关注国家税务总局或地方税务官网更新，确保合规享受优惠。