机关事业单位退休人员的养老保险待遇计发办法及统筹项目主要依据2015年国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），以下为关键内容摘要：

一、养老保险待遇计发办法

1. 基本养老金组成

   • 基础养老金：按退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年计发1%。
     公式：基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 个人账户养老金：按个人账户累计储存额除以计发月数（如60岁退休按139个月计发）。
   • 过渡性养老金：针对改革前（2014年10月前）的视同缴费年限，按视同缴费指数和年限计算，具体由各省制定细则。

2. “中人”过渡政策

   • 2014年10月至2024年9月为10年过渡期，对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，实行新老办法对比，保低限高：
     • 新办法（上述三部分）计算结果低于老办法的，按老办法补齐；
     • 高于老办法的，超出部分按比例发放（如2024年发放100%）。

3. 职业年金

   • 按月领取：个人账户余额除以计发月数（与基本养老金同时发放）；
   • 可一次性购买商业保险产品（需符合规定）。

二、统筹项目范围

1. 纳入统筹的待遇项目

   • 基本养老金（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）；
   • 职业年金；
   • 部分省份将改革性补贴（如住房补贴、物业补贴等）纳入统筹。

2. 不纳入统筹的项目

   • 退休人员原单位自行发放的福利（如过节费、生活补贴等）；
   • 部分地方保留的住房补贴、医疗补贴（依地方政策而定）；
   • 特殊贡献人员加发待遇（如劳模津贴等）。

三、注意事项

1. 地方差异：过渡性养老金计算、统筹项目具体范围等由各省（自治区、直辖市）制定细则，需咨询当地社保部门。
2. 政策衔接：改革后退休的机关事业单位人员，与企业职工养老保险制度并轨，但待遇计发仍保留职业年金等差异化安排。
3. 动态调整：基本养老金参与国家统一调整机制，与物价、工资增长挂钩。

如需具体计算或地方政策细节，建议通过以下途径核实：

• 登录参保地 人力资源和社会保障局官网；
• 拨打 12333 社保服务热线；
• 咨询单位人事部门或社保经办机构。