《中央企业领导人员管理暂行规定》是规范中央企业领导人员选拔、任用、考核、激励和监督的重要文件，旨在加强党对国有企业的领导，完善现代企业制度。其主要内容可概括如下：

1. 适用范围

• 适用于国务院国资委履行出资人职责的国有独资或控股中央企业的领导班子成员（如董事长、总经理、副职等）。

2. 管理原则

• 党管干部原则：坚持党的领导，由党组织主导选人用人。
• 市场化导向：结合企业特点，引入竞争机制，推行任期制、契约化管理。
• 德才兼备、以德为先：注重政治素质、专业能力和廉洁从业。

3. 任职条件

• 政治要求：对党忠诚，严守政治纪律和政治规矩。
• 专业能力：具备战略眼光、市场意识、管理经验等。
• 资格限制：一般需具有大学本科以上学历，担任过相关职务，无不良记录。

4. 选拔任用程序

• 提名：一般通过组织推荐、公开选拔、竞争上岗等方式产生人选。
• 考察：党组织牵头进行民主测评、背景调查等。
• 审批：按干部管理权限报上级党组织审批（如国资委党委或国务院）。
• 任期制：每届任期通常为3年，可连任，但需重新考核。

5. 考核评价

• 考核内容：包括经营业绩（如利润、国有资产保值增值）、党建工作、社会责任等。
• 分类考核：根据企业功能定位（如商业类、公益类）差异化设置指标。
• 结果运用：考核结果与薪酬、任免挂钩，实行“能上能下”机制。

6. 激励约束

• 薪酬分配：实行与业绩挂钩的差异化薪酬，探索中长期激励（如股权激励）。
• 监督问责：加强纪检、审计监督，对失职渎职、违规决策等行为追责。

7. 退出机制

• 正常退出：任期届满未续聘、达到退休年龄等。
• 非正常退出：因考核不合格、违纪违法或个人原因辞职等。

8. 其他规定

• 兼职限制：原则上不得在其他企业或机构兼职，特殊情况需审批。
• 培训要求：定期参加政治理论、企业管理等培训。

政策依据

• 依据《中国共产党章程》《中华人民共和国企业国有资产法》《关于深化国有企业改革的指导意见》等文件制定。

意义

该规定强化了党对中央企业的领导，推动领导人员管理的科学化、制度化，同时兼顾市场化改革方向，是国有企业治理现代化的重要举措。

如需最新或更详细内容，建议查阅国务院国资委官网或相关政策原文。