根据中国现行个人所得税政策，年终奖在2024年1月1日前的过渡期内仍可单独计税，但需注意以下关键点：

一、年终奖单独计税政策（过渡期）

1. 适用范围

   • 2023年12月31日前发放的年终奖，可选择单独计税或并入综合所得；
   • 2024年1月1日起，年终奖必须并入综合所得计税。

2. 单独计税方法
   年终奖除以12个月，按月度税率表确定适用税率和速算扣除数：
   应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 - 速算扣除数
   示例：年终奖3.6万元，36000÷12=3000元，适用3%税率，税额=36000×3%=1080元。

3. 税率表（按月换算后）
   | 月收入（年终奖/12） | 税率 | 速算扣除数 |
   |---------------------|------|------------|
   | ≤3000元 | 3% | 0 |
   | 3000-12000元 | 10% | 210 |
   | 12000-25000元 | 20% | 1410 |
   | ...（详见完整税率表）|

二、并入综合所得计税

若选择并入当年综合所得（工资、劳务报酬等），按累计税率（3%-45%）计算，可能更适合：

• 低收入者（月薪＜5000元或扣除项较多）；
• 年终奖较低（如＜3.6万元）。

三、临界点风险

年终奖单独计税存在“多拿1元多缴千元”的临界点（如3.6万、14.4万等），建议避开：

• 3.6万元→3%税率，3.6万+1元→10%税率（多缴2310元）。

四、操作建议

1. 测算对比：通过个税APP或公式计算两种方式的税额，选择更优方案。
2. 单位沟通：若2023年年终奖在2024年发放，需明确所属年度（以实际发放时间为准）。

五、政策依据

• 《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）
• 2022年延续政策公告

建议咨询单位财务或12366税务热线，确保合规申报。如需进一步计算示例或税率表细节，可补充说明。