您好！关于广东省广州市男职工陪产假的工资计算问题，这是一个非常常见且重要的问题。

核心答案是：是的，男职工的陪产假期间，视为正常出勤，照常发放工资，奖金福利不受影响。

下面为您详细解释相关规定和依据：

1. 法律依据

• 《广东省人口与计划生育条例》（2022年最新修订） 第三十条规定：

  “符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

这是最直接、最权威的地方性法规依据。它明确规定了男方陪产假的天数（15天）和待遇（照发工资，不影响福利）。

2. “照发工资”的具体含义

“照发工资”在实践中通常被理解为 “视为正常出勤” 。这意味着：

• 工资标准：用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准全额支付陪产假期间的工资。
• 计算方式：这不是按最低工资标准支付，而是按您正常提供劳动时应得的工资计算。这包括您的基本工资、岗位工资、绩效工资（如果绩效是固定的）、津贴补贴等所有固定构成部分。
• 浮动部分：对于与工作业绩直接挂钩的浮动奖金（如销售提成），由于员工未实际提供劳动，可能无法获得。但固定的福利和全勤奖不应受到影响。

3. 需要注意的关键点

• 享受条件：必须符合法律法规规定生育子女。这通常是指合法婚姻关系内生育，或符合其他计生政策的情况。
• 申请流程：职工需要按照企业规定，提供相关的证明文件来申请陪产假，通常是孩子的出生医学证明等。
• 企业规定：企业的内部规章制度不能低于国家和广东省规定的标准。即，企业可以给予更长的陪产假和更好的待遇，但不能缩短假期或降低工资支付标准。

4. 如果单位不执行怎么办？

如果用人单位拒绝给予陪产假，或以事假、旷工处理，或者不按正常工资标准支付待遇，这属于违法行为。您可以采取以下步骤维权：

1. 沟通协商：首先与公司人力资源部门或负责人进行沟通，出示《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，要求其依法执行。
2. 向劳动部门投诉：如果协商无效，您可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉和举报。
3. 申请劳动仲裁：您可以就工资支付问题向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付陪产假期间的工资差额。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决，最终可以向人民法院提起诉讼。

总结

| 项目 | 具体规定（广东省广州市） | | :------- | :----------------------------------------------------- | | 法律依据 | 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 | | 假期天数 | 15天 | | 工资计算 | 视为正常出勤，照发全额工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 | | 享受条件 | 符合法律、法规规定生育子女 |

因此，您完全可以放心，您在享受15天陪产假时，您的工资应该和正常上班时一样。如果单位有任何不同的说法，您可以根据上述规定维护自己的合法权益。