以下是关于《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知模板及要点解析，供参考：

关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知
（文号：XXX〔2024〕XX号）

各市、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）、财政厅（局），各中央企业：

为进一步加强企业职工教育培训工作，规范职工教育经费的提取与使用管理，根据《中华人民共和国职业教育法》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）等文件精神，现印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，请结合实际认真贯彻落实。

附件：

1. 《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》
2. 职工教育经费使用管理实施细则（参考模板）

人力资源和社会保障部
财政部
2024年X月X日

附件1要点解析

《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》主要内容

1. 提取标准

   • 一般企业：按职工工资总额的 1.5%-8% 提取（具体比例由地方或行业规定）。
   • 高新技术企业、技术密集型企业：可提高至 8%。

2. 使用范围

   • 职工岗位技能培训、继续教育、职业技能鉴定费用。
   • 企业组织的内部培训、外派培训、在线教育平台费用。
   • 教育培训设备购置、教材开发、师资费用等。

3. 管理要求

   • 专款专用，不得挪用；年度结余可结转使用。
   • 建立经费使用台账，接受审计和监督。

4. 税收优惠

   • 符合规定的职工教育经费支出，企业所得税税前扣除标准为工资总额的 8%（超额部分可结转）。

5. 监督问责

   • 对违规使用经费的企业，依法追回资金并纳入信用记录。

注意事项

1. 具体执行需结合地方最新政策（如部分省份可能调整提取比例）。
2. 中央企业需同步遵守国资委相关要求。

如需正式文件，建议通过人社部或财政部官网查询最新版本，或联系当地人社部门获取属地化细则。