您提到的“劳人薪[1987]24号”文件，全称为《国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》，是1987年由国务院相关部门联合发布的重要文件，旨在指导国有企业工资制度改革。以下是关键内容解读：

核心内容

1. 工资总额与经济效益挂钩

   • 企业工资总额的增减需与经济效益（如上缴利税、产值等）直接挂钩，经济效益增长时工资可相应增长，反之则需下调。
   • 目的是打破“大锅饭”，建立激励与约束机制。

2. 挂钩形式多样化

   • 允许地区、行业根据实际情况选择挂钩指标（如利税、产值、销售额等），并合理核定工资基数与效益基数的比例。

3. 调控与约束机制

   • 要求企业建立工资储备金，以丰补歉，避免效益波动导致工资大起大落。
   • 国家通过税收等手段调节工资过快增长。

4. 适用范围

   • 主要针对全民所有制企业，尤其是已实行承包经营责任制的企业。

历史意义

• 市场化改革的重要一步：推动企业工资分配从计划经济向市场化过渡，强化效益导向。
• 配套国有企业改革：与1980年代“承包制”“利改税”等政策协同，促进国企自主经营。

注意事项

• 文件时效性：该政策适用于1980-1990年代，后续被1990年代中后期的“现代企业制度”改革和2000年后的《劳动法》《劳动合同法》等取代。
• 具体执行：实际挂钩比例、基数核定等需结合地方或行业实施细则。

如需引用或具体条款，建议通过官方渠道（如财政部/人社部档案库）核实文件全文，或咨询专业法律人士获取历史政策细节。