在中国，防暑降温费和高温津贴的税务处理涉及个人所得税和企业所得税，具体规定如下：

1. 高温津贴

• 性质：属于工资薪金的一部分，是劳动者在高温条件下工作的法定补偿。
• 个人所得税：
  需并入当月工资薪金缴纳个人所得税，不可免税。根据《个人所得税法》，高温津贴属于应税收入。
• 企业所得税：
  企业支付的高温津贴可作为合理的工资薪金支出，在计算应纳税所得额时据实扣除。

政策依据：
《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）明确规定高温津贴标准，但未提及免税。

2. 防暑降温费

• 性质：属于职工福利费范畴，用于夏季防暑的普遍性福利（如发放饮料、药品等）。
• 个人所得税：
  • 货币形式发放：需并入工资薪金缴纳个税。
  • 实物形式发放（如发放清凉饮料、药品等）：通常不计入个税（但若以购物卡等形式发放，可能被视同现金征税）。
  • 例外：部分地方可能有临时性免税政策（需咨询当地税务部门）。
• 企业所得税：
  计入职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分可税前扣除。

政策依据：
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，防暑降温费若以货币形式发放，需征税。

关键区别

| 项目 | 高温津贴 | 防暑降温费 | |----------------|------------------------------|------------------------------| | 性质 | 工资薪金（法定补偿） | 职工福利费 | | 个税处理 | 需征税 | 货币形式征税，实物形式可能免税 | | 企业所得税 | 据实扣除（工资薪金） | 按福利费标准扣除（≤14%） |

注意事项

1. 地方差异：部分省份对防暑降温费有特殊规定（如北京、上海等地可能放宽实物福利的个税执行），需以当地政策为准。
2. 凭证要求：企业应保留发放记录（如签收单、购买凭证等），以备税务核查。
3. 政策更新：2023年部分地区可能调整高温津贴标准（如江苏、广东），需关注最新通知。

建议

• 企业处理：将高温津贴明确列入工资单，防暑降温费通过福利费科目核算。
• 员工咨询：若收到大额防暑补贴，可向单位财务或12366税务热线确认是否应税。

如需具体操作指导，建议结合企业所在地的税务规定或咨询专业税务机构。