关于人力资源社会保障部执行《工伤保险条例》的若干问题，以下是关键要点和常见情形的总结，供参考：

一、适用范围与认定条件

1. 工伤认定情形

   • 依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，明确“工作原因”“工作时间”“工作场所”的界定，包括：
     • 工作时间前后从事与工作有关的预备性/收尾性工作；
     • 因工外出期间因工作原因受伤；
     • 上下班途中非本人主要责任的交通事故等。
   • 视同工伤：突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等情形。

2. 排除情形

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不予认定（第十六条）。

二、常见执行问题

1. 劳动关系争议

   • 存在事实劳动关系但未签合同的，需通过工资支付凭证、考勤记录等证据确认。

2. 举证责任

   • 职工或其近亲属申请工伤认定时，用人单位需承担非工伤的举证责任（第十九条）。

3. 工伤认定时效

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；职工方可在1年内申请（第十七条）。

4. 工伤保险待遇

   • 包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。若单位未参保，由单位支付全部待遇（第六十二条）。

三、特殊情形处理

1. 职业病

   • 需提供职业病诊断证明书，且诊断后视为工伤认定。

2. 第三人侵权

   • 职工可同时主张民事赔偿和工伤保险待遇（医疗费等不可重复享受）。

3. 超龄人员

   • 部分地区允许退休返聘人员参保，但认定标准可能不同（需参考地方政策）。

四、地方性补充规定

• 各省市可能制定具体实施细则（如赔偿标准、参保范围），需结合当地政策执行。
  示例：广东省对“上下班途中”的交通事故范围有细化解释。

五、维权途径

1. 对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 待遇争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如需具体条款或地方政策细节，建议提供更详细的情形或咨询当地人社部门。