根据中国个人所得税相关规定，补发退休人员在职期间奖金的个税处理需区分以下情况：

1. 补发奖金属于在职期间的收入

• 若奖金实际归属于退休前的任职期间（如绩效奖金、年终奖等），应视为在职期间的工资薪金所得，按以下方式处理：
  • 计税方式：并入实际发放月份（补发月份）的工资薪金，与当月其他收入合并计算个税。
  • 适用税率：按照补发当月累计收入（含补发奖金）对应的月度税率表计算个税（2019年新个税法实施后，工资薪金适用累计预扣法）。
  • 特殊情况：若补发的奖金属于多年前的收入，可能涉及追溯调整，需与税务机关沟通确认。

2. 退休后取得的补贴性质收入

• 若奖金实质为退休后的补贴（如企业额外补偿），则不属于工资薪金所得，可能按以下方式处理：
  • 免税情形：根据《个人所得税法》第四条，退休人员取得的养老金、基本养老保险待遇等免税。
  • 应税情形：若属于其他补贴（如企业年金、商业保险等），需按“偶然所得”或“其他所得”申报，税率为20%。

3. 年终奖单独计税优惠（如适用）

• 若补发的是年终奖，且纳税人在补发年度仍符合条件（如未退休），可选择：
  • 单独计税：按全年一次性奖金政策，除以12个月后适用月度税率表（2024年前可享受过渡政策）。
  • 合并计税：并入综合所得计算（可能税负更高）。

4. 操作建议

• 凭证保留：需提供奖金所属期的证明材料（如公司文件、考核记录等），证明属于在职期间收入。
• 申报方式：由发放单位在补发时代扣代缴个税，并在个人所得税APP中填报为“工资薪金”所得。
• 争议处理：如对归属期间或计税方式有争议，建议与主管税务机关沟通。

示例计算

假设某退休人员2023年10月补发2022年年终奖5万元（在职期间应发未发）：

• 若选择单独计税：5万÷12≈4166.67元，适用税率10%，速算扣除数210元，个税=5万×10%-210=4790元。
• 若合并计税：并入2023年综合所得，按累计税率计算（可能更高）。

政策依据

• 《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例
• 国家税务总局关于工资薪金所得征税问题的相关批复（如国税函[2001]832号）

提示：具体执行需结合实际情况，建议咨询税务机关或专业税务顾问。