《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）是最高人民法院为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律制定的司法解释，自2010年9月14日起施行。以下是该解释的核心内容概要：

一、主要适用范围

1. 明确受案范围：

   • 劳动者与用人单位因养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险纠纷，属于劳动争议的，法院应予受理（但单纯追索社保待遇差额或赔偿的除外）。
   • 因企业自主改制（非政府主导）引发的劳动争议，法院应予受理。

2. 特殊情形处理：

   • 劳动者主张加班费的，需就加班事实的存在承担初步举证责任；用人单位否认的，应提供考勤记录等反证。

二、程序性规定

1. 仲裁与诉讼衔接：

   • 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人起诉的，法院经审查认为确无管辖权的，应驳回起诉；认为有管辖权的，应受理。
   • 仲裁裁决遗漏必须共同参加仲裁的当事人，法院可依法追加。

2. 终局裁决的认定：

   • 明确《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的“一裁终局”标准，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

三、实体问题处理

1. 劳动合同效力：

   • 用人单位与劳动者约定“自愿不缴社保”后，劳动者反悔并要求补缴的，法院应予支持（该约定无效）。

2. 竞业限制与经济补偿：

   • 劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付经济补偿；用人单位3个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。

3. 退休人员用工关系：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金的再就业人员，与用人单位的争议按劳务关系处理。

四、其他重要条款

• 举证责任：用人单位对工资支付、考勤记录等负举证责任，拒不提供的承担不利后果。
• 调解协议效力：当事人在调解组织下达成的调解协议，可申请司法确认，具有强制执行力。

废止情况

该解释已被2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）废止，相关内容整合至新解释中。新解释对原有条款进行了修订和完善，需以最新规定为准。

如需具体条款原文或应用指导，建议结合《劳动合同法》及最新司法解释综合判断。