国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》是规范我国工资统计的重要文件，以下是关键内容的清晰梳理：

一、工资总额的定义

工资总额指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，以 税前应发工资 为准，不论资金来源、支付形式（货币/实物）或是否计入成本。

二、工资总额的组成

分为 6个部分，具体包括：

1. 计时工资
   • 按工作时间支付的工资（如月薪、小时工资）。
2. 计件工资
   • 按工作量或成果支付的工资（含超额累进计件）。
3. 奖金
   • 超额劳动或增收节支的奖励（如绩效奖、年终奖、劳动竞赛奖）。
4. 津贴和补贴
   • 补偿特殊劳动条件的津贴（如夜班津贴、高温津贴）或生活补贴（如房贴、餐贴）。
5. 加班加点工资
   • 法定工作时间外的劳动报酬。
6. 特殊情况下支付的工资
   • 带薪休假、病假工资、停工工资等。

三、不列入工资总额的项目

以下项目 不计入 工资总额统计：

• 福利费用：如探亲路费、独生子女补贴、丧葬抚恤金。
• 劳动保护支出：工作服、解毒剂、清凉饮料等。
• 非报酬性收入：出差补贴、发明创造奖、入股分红等。
• 其他：离退休人员待遇、稿费、讲课费等。

四、统计原则

1. 全面覆盖：包括所有职工（正式、临时、兼职等）。
2. 税前应发：统计扣除个税、社保前的金额。
3. 实物折算：非货币支付按市场价折算。

五、适用范围

• 适用于 全民、集体所有制企业，事业单位参照执行。
• 其他单位可参照，但需结合实际情况。

六、意义

• 统一统计口径：确保工资数据可比性。
• 政策制定依据：为社保缴费、最低工资标准等提供基础。
• 企业合规参考：明确工资与福利的界限。

如需全文或具体条款，可查阅国家统计局官网或相关法规汇编。此规定是理解我国劳动报酬统计的重要依据。