《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）是北京市规范用人单位工资支付行为的重要地方性规章，旨在保障劳动者合法权益。以下是关键内容摘要及解读：

一、适用范围

• 适用对象：北京市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等（统称“用人单位”）及与之形成劳动关系的劳动者。
• 特殊情形：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，参照执行。

二、核心规定

1. 工资支付时间

   • 至少每月支付一次，具体日期由双方约定；遇节假日应提前支付。
   • 解除/终止劳动合同时，应在办理手续时一次性付清工资。

2. 工资构成与标准

   • 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，不得低于北京市最低工资标准。
   • 加班工资计算：
     • 工作日加班：不低于150%；
     • 休息日加班：不低于200%（或安排补休）；
     • 法定节假日加班：不低于300%。

3. 特殊情况处理

   • 停工停产：非因劳动者原因停工，单位应按劳动合同约定或双方新协议支付工资；超过一个工资支付周期的，按最低工资标准的70%以上支付生活费。
   • 扣减工资限制：因劳动者原因造成经济损失的，每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且余额不得低于最低工资标准。

4. 保障措施

   • 用人单位应书面记录工资支付情况，保存至少2年备查。
   • 劳动者有权查询本人的工资支付记录。

三、法律责任

• 拖欠/克扣工资：由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
• 拒不改正：可能面临罚款、曝光等处罚，情节严重的依法追究刑事责任。

四、维权途径

1. 投诉举报：向北京市或区人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉。
2. 劳动仲裁：发生争议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

五、政策更新

• 该规定自2004年1月22日起施行，后续可能根据《劳动法》《劳动合同法》等上位法调整。建议通过北京市人社局官网查询最新版本或政策解读。

如需具体条款或操作细则，可提供更详细的问题进一步咨询。