《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）是最高人民法院为明确工伤保险行政案件审理中的法律适用问题而制定的司法解释，自2014年9月1日起施行。以下是该文件的核心内容摘要：

一、适用范围

适用于因工伤保险待遇认定、工伤认定、劳动能力鉴定等引发的行政诉讼案件。

二、工伤认定的关键规则

1. “工作原因”的认定

   • 职工在工作场所因履行工作职责受到暴力伤害，或为维护用人单位利益受到伤害，应认定为工伤。
   • 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的，视为工伤。

2. “上下班途中”的界定

   • 在合理时间内往返于住所与工作地的合理路线，或从事日常生活所需活动（如接送子女、买菜）的途中，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

3. 特殊情形

   • 职工在工作时间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。

三、责任主体的认定

1. 多重劳动关系

   • 职工与多个单位存在劳动关系时，工伤责任由实际用工单位承担。

2. 违法转包、分包

   • 用人单位违法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工受伤时，由用人单位承担工伤保险责任。

四、举证责任

• 社会保险行政部门对工伤认定的合法性负举证责任。
• 职工或近亲属主张工伤的，需提供初步证据（如劳动关系证明、事故经过说明）。

五、与其他法律的衔接

• 工伤保险待遇与第三人侵权赔偿竞合时，职工可同时主张，但医疗费用不得重复获得。

六、程序规定

• 工伤认定行政行为存在程序违法（如未送达文书、未保障陈述申辩权），法院可判决撤销或确认违法。

实务提示

1. 用人单位需规范用工流程，避免违法转包。
2. 职工应及时保留证据（如事故现场记录、医疗证明）。
3. 对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如需全文或具体条款解读，可参考最高人民法院官网或官方发布的司法解释汇编。实践中建议结合个案咨询法律专业人士。