在中国，经济补偿金的计算基数是否包含加班费，需根据现行法律法规及司法实践综合判断。以下是截至2024年的法律依据及实务要点整理，供参考（注：2025年若有新规出台，需以最新规定为准）：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第47条
   规定经济补偿按劳动者“解除或终止劳动合同前12个月的平均工资”计算，但未明确工资的具体构成。

2. 《劳动合同法实施条例》第27条
   明确“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未直接提及加班费。

3. 国家统计局《关于工资总额组成的规定》
   第四条将加班工资纳入工资总额，但经济补偿金是否完全参照此标准存在争议。

二、司法实践中的主流观点

1. 多数地区：不包含加班费

   • 北京、上海、江苏等地的司法判例通常认为，经济补偿金计算基数应为劳动者正常工作时间工资，不包括加班费。
   • 理由：加班费是劳动者额外劳动的报酬，具有不确定性，不属于“正常工资”范畴。

2. 少数地区：可能包含加班费

   • 个别案例中，若用人单位长期、固定发放加班费且金额稳定，可能被认定为工资组成部分。

3. 特殊情形

   • 若劳动合同或企业规章制度明确将加班费纳入工资构成，且双方无争议，可能被支持计入基数。

三、计算基数范围总结

| 包含项 | 不包含项 | |--------------------------|--------------------------| | 基本工资 | 加班费（多数地区） | | 岗位工资 | 福利费用（如餐补、交通补）| | 绩效工资 | 一次性奖金（如年终奖） | | 固定津贴/补贴 | 社保/公积金个人部分 |

四、注意事项

1. 地方差异
   各地司法口径不一，建议查询当地高院或人社部门的指导意见（如《上海高院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》明确排除加班费）。

2. 举证责任
   若对工资构成有争议，用人单位需提供工资发放记录证明加班费的独立性。

3. 协商优先
   双方可协商约定补偿标准，但不得低于法定底线。

五、2025年更新提示

• 关注国务院、人社部或地方可能出台的新规或司法解释。
• 若《劳动合同法》修订，可能调整工资计算范围。

建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以最新政策为准。