在深圳汽配厂多人患白血病的事件中，若员工患病与工作环境存在因果关系，可能被认定为工伤。以下是相关法律依据及处理建议：

一、可能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条及《职业病防治法》，以下情况可申请工伤认定：

1. 职业病目录内的白血病

   • 若白血病被认定为职业性肿瘤（如长期接触苯、甲醛等致癌物），且工作环境经检测超标，可申请职业病诊断。确诊后即视为工伤。
   • 依据：《职业病分类和目录》（2013年）将“苯所致白血病”列为职业性肿瘤。

2. 工作环境致病

   • 若工厂未提供有效防护，导致员工长期接触有毒物质（如苯、甲苯等），即使白血病未列入职业病目录，仍可通过司法鉴定证明工作与疾病的因果关系，申请工伤认定。

3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

   • 若白血病导致猝死等紧急情况，可能适用《工伤保险条例》第十五条（视同工伤）。

二、关键证据与步骤

1. 职业病诊断

   • 向当地有资质的职业病诊断机构申请，需提供：
     • 职业史证明（工厂工作年限、岗位等）；
     • 工作场所历年环境检测报告；
     • 个人健康档案等。

2. 因果关系鉴定

   • 若不符合职业病目录，需通过司法鉴定机构证明患病与工作环境的关联性。

3. 工伤认定申请

   • 员工或家属应在事故伤害发生（或确诊）后1年内，向当地人社局提交申请，附诊断证明、劳动关系证明等材料。

三、工厂责任与员工权利

1. 工厂义务

   • 提供安全的工作环境，定期检测有害物质浓度，配备防护设备。
   • 若未履行义务导致患病，员工可主张民事赔偿（医疗费、残疾赔偿金等）。

2. 员工维权途径

   • 劳动争议仲裁：确认劳动关系后申请工伤认定。
   • 民事诉讼：若工伤认定受阻，可直接起诉雇主索赔。
   • 集体维权：多人患病可联合向卫健委、安监部门举报，要求彻查工厂环境。

四、注意事项

• 时效性：职业病诊断通常需在接触有害因素后数年内提出，部分疾病潜伏期长（如苯致白血病可能达10年以上），需尽早申请。
• 法律援助：建议联系当地工会或公益律师，协助收集证据。

若涉事工厂存在违规行为（如隐瞒检测结果、未提供防护），员工还可依据《安全生产法》追责。具体个案需结合医学鉴定和劳动监察结果判断，建议尽快咨询专业律师。