在成都，公司转让后员工的处理需遵循《劳动合同法》及相关法规，确保员工权益不受损害。以下是关键处理步骤和法律依据：

1. 劳动合同的承继

• 法律依据：根据《劳动合同法》第34条，公司合并、分立或转让时，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。
• 操作方式：
  • 新公司（受让方）自动承接原劳动合同，无需重新签订，但应书面告知员工变更情况。
  • 若员工岗位、薪资等条件不变，劳动关系延续；若需变更（如调整岗位或降薪），需与员工协商一致并签订补充协议。

2. 员工同意与离职补偿

• 协商解除：若新公司或员工不愿继续履行合同：
  • 可与员工协商解除劳动合同，并按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
  • 注意：单方面解除合同可能被认定为违法解除，需支付双倍补偿（2N）。

3. 工龄计算与福利延续

• 工龄合并计算：员工在原公司的工作年限计入新公司，未来裁员或解雇时需合并计算补偿。
• 社保与公积金：新公司需无缝续缴，避免断缴影响员工权益。

4. 特殊情况处理

• 劳务派遣员工：需与劳务派遣公司协商，确保派遣协议延续或妥善终止。
• 退休返聘人员：按劳务关系处理，不受《劳动合同法》约束，但需按协议约定执行。

5. 操作流程建议

1. 提前告知：转让前向员工说明情况，明确新公司对劳动合同的承继。
2. 书面确认：要求员工签署《劳动合同变更确认书》或协商解除协议。
3. 社保转移：及时办理社保和公积金账户变更手续。
4. 争议预防：保留沟通记录，避免因程序瑕疵引发劳动仲裁。

法律风险提示

• 若未妥善处理员工安置，可能面临集体劳动仲裁或诉讼。
• 成都地区劳动仲裁机构对员工权益保护较严格，建议咨询当地劳动部门或律师确保合规。

总结：成都公司转让后，员工劳动关系原则上由新公司承接，关键是通过协商保障员工知情权和补偿权益，避免单方面变更或解除合同。建议在转让协议中明确员工安置责任，并留存相关书面证据。