在中国，经济补偿金的计算基数是否包含加班费，需根据《劳动合同法》及相关司法解释综合判断。以下是2025年整理的要点：

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
• 《劳动合同法实施条例》第27条：明确“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未直接提及加班费。

2. 司法实践与地方口径

• 主流观点（多数地区）：
  加班费属于劳动者提供额外劳动的对价，不属于正常工作时间工资，因此不纳入经济补偿金计算基数。
  依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021）及多地判例。

• 例外情况（个别地区）：
  若劳动合同或用人单位规章制度明确将加班费列为固定工资组成部分（如“包薪制”），则可能被计入基数。需结合地方司法文件（如上海、广东等地可能有细化规定）。

3. 计算基数范围

• 包含项：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入。
• 不包含项：
  • 加班工资（除非约定为固定发放）；
  • 福利费用（如餐补、交通补）；
  • 非常规性奖金（如年终奖、一次性补贴）。

4. 税务处理

• 个人所得税：经济补偿金单独适用免税额度（当地上年职工平均工资3倍以内免税），超出部分按“工资薪金”计税。
• 社保基数：经济补偿金本身不纳入社保缴费基数，但其计算依据的“平均工资”可能影响历史缴费记录。

5. 操作建议

1. 核查劳动合同：确认工资结构是否明确区分加班费。
2. 参考地方规定：如北京、江苏等地明确排除加班费，而深圳可能对“正常工作时间工资”有更宽解释。
3. 咨询专业机构：2025年政策若有调整（如社保入税后的联动规则），需以最新口径为准。

总结

一般情况下，加班费不纳入经济补偿金计算基数，但需结合具体约定和地方司法实践。建议用人单位在解除劳动合同前审慎核算，避免争议。