您好，您提供的标题“全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答(摘录) -问问吧 法规库”指的是一份非常有历史价值的劳动保险政策解释文件。

这份文件的全称通常是：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 以及由全国总工会劳动保险部在特定历史时期（主要是上世纪50至80年代）发布的相关问题解答或问题解答（摘录）。

以下是关于这份文件的详细解释：

1. 文件的核心内容与历史背景

• 历史地位：这份文件是新中国建立初期，为配合1951年政务院（国务院前身）颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》而制定的最权威、最详细的实施细则和官方解读。在当时，中华全国总工会负责全国劳动保险事业的执行和管理，因此其劳动保险部的解释具有官方指导效力。
• 内容涵盖：它详细解释了《劳动保险条例》中涉及的各个方面，包括：
  • 实施范围：哪些企业、哪些职工可以享受劳动保险待遇。
  • 劳动保险金的征集与保管。
  • 各项劳动保险待遇：这是最核心的部分，详细规定了因工负伤、残疾、疾病、非因工负伤、死亡、养老、生育等情况下，职工所能享受的待遇标准、计算方法和申请流程。
  • 享受优异劳动保险待遇的规定。
  • 劳动保险事业的执行与监督。

2. 文件的现实法律效力

非常重要的一点：这份文件的大部分内容现已不再具有直接的法律效力。

• 法律更迭：随着我国社会保险法律体系的不断完善，特别是2010年《中华人民共和国社会保险法》的颁布实施，我国的社会保险制度已经发生了根本性的变革。原有的“劳动保险”制度已被现代的“社会保险”制度所取代。
• 替代法规：关于养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的待遇和规则，现在应遵循：
  • 《中华人民共和国社会保险法》
  • 《工伤保险条例》
  • 《失业保险条例》
  • 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
  • 以及各省、市地方政府制定的相关实施细则和办法。

3. 为什么现在还能看到这份文件？

尽管失效，它仍然常见于各种法规库和问答中，原因如下：

1. 历史参考价值：在处理一些历史遗留问题，如工龄计算、跨新旧制度的待遇衔接等时，这份文件仍然是重要的参考依据。例如，确定“视同缴费年限”时就可能需要回溯到当时的政策。
2. 法理溯源：它是中国社会保险制度发展的奠基性文件，很多现行制度的原则和精神源于此。对于学习法律、社保历史的人来说，它是重要的文献。
3. 部分原则的延续性：虽然具体标准已变，但其中一些基本原则（如“因工负伤”与“非因工负伤”的区分、某些责任的认定逻辑等）仍有延续性。

4. 当前遇到劳动保险/社会保险问题该怎么办？

如果您需要解决当前的实际问题，绝对不能仅以这份文件为依据。

1. 查询最新法律法规：应以 《社会保险法》 及最新的国务院条例和地方性法规为准。
2. 咨询官方机构：向您所在地的以下机构进行咨询是最可靠的方式：
   • 人力资源和社会保障局（人社局）：负责养老、失业、工伤等保险的政策制定和执行。
   • 医疗保障局（医保局）：负责医疗保险和生育保险。
   • 社会保险基金管理中心：负责具体经办业务。
3. 寻求专业帮助：如需法律诉讼或复杂权益维护，可咨询专业律师或当地总工会的法律援助部门。

总结

您提到的这份 《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答(摘录)》 是一份历史文献，对于了解中国社保制度发展史和处理极少数历史遗留问题有重要意义。但对于当前的社保问题，它已基本失效，应依据最新的《社会保险法》及配套法规来寻求解答和帮助。

希望以上解释能对您有所帮助！