关于财税国[1986]86号文件《财政部 税务总局关于国营企业工资调节税的规定》，以下是关键内容的整理和解读，供参考：

文件背景

该文件发布于1986年，旨在配合当时国有企业工资制度改革，通过税收手段调控企业工资增长幅度，避免消费基金过快膨胀，平衡国家与企业分配关系。

核心内容

1. 征税对象
   国营企业当年增发的工资总额超过国家核定的上年工资基数部分，需缴纳工资调节税。

2. 税率设计
   采用超率累进税率，根据工资增长幅度分级计税：

   • 工资增长总额占核定基数≤7%：免税；
   • 7%-12%部分：税率30%；
   • 12%-20%部分：税率100%；
   • ＞20%部分：税率300%。

3. 计算方式
   应纳税额 = （当年增发工资总额 - 核定基数×7%）×适用税率 - 速算扣除数。

4. 征收管理

   • 按年计征，分期预缴，年终汇算清缴；
   • 企业需向税务机关报送工资报表，接受监督。

政策目的

• 调控工资过快增长：防止企业过度发放工资挤占生产资金或引发通胀；
• 公平税负：通过累进税率约束高增长企业，兼顾激励与约束。

后续调整

• 随着1994年税制改革，工资调节税被取消，相关职能并入企业所得税及个人所得税管理。
• 现行政策中，企业工资支出通过企业所得税税前扣除标准（如合理性要求）进行规范。

注意事项

• 该文件已废止，但历史数据可能影响企业改制或资产清算中的税务追溯；
• 如需准确引用，建议通过财政部或税务总局官网核实文件有效性，或咨询专业税务机构。

如需进一步分析或具体案例应用，可提供更多背景信息。