关于“三项费用”计算基数中的“工资薪金总额”问题，以下是综合性的解答：

1. 三项费用通常指什么？

三项费用一般指企业常见的三项税前扣除限额的费用，具体包括：

• 职工福利费：不超过工资薪金总额的14%；
• 工会经费：不超过工资薪金总额的2%；
• 职工教育经费：不超过工资薪金总额的8%（部分行业可提高至10%）。

2. 工资薪金总额的界定

根据《企业所得税法实施条例》及国家税务总局相关规定：

• 范围：包括企业支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等 现金形式或非现金形式 的所有劳动报酬。
• 不包括的项目：
  • 社保费用（如养老保险、医疗保险等）；
  • 住房公积金；
  • 员工福利费、工会经费、职工教育经费本身；
  • 劳务派遣人员工资（若由劳务公司支付）。

3. 常见问题解答

• 是否包含社保和公积金？
  不包含。工资薪金总额是计算社保和公积金的基数，但社保和公积金本身不计入工资薪金总额。

• 年终奖、加班费是否计入？
  是。所有与任职或受雇相关的报酬均需计入。

• 劳务报酬是否属于工资薪金？
  不属于。劳务报酬属于独立劳务支出，需按劳务费处理，不纳入工资薪金总额。

• 境外员工工资是否计入？
  若境外员工属于中国境内企业雇佣且为其承担个人所得税，一般需计入。

4. 政策依据

• 《企业所得税法实施条例》第三十四条、第四十条至四十二条；
• 国家税务总局公告2015年第34号（关于工资薪金和福利费扣除问题）。

5. 注意事项

• 准确性：企业需确保工资薪金总额的统计完整，避免因漏报或多报影响费用扣除。
• 凭证留存：需保留工资发放记录、个税申报表等作为税务备查依据。

如需具体案例或进一步政策解读，建议咨询税务机关或专业税务顾问。