关于女职工非婚生育是否享受劳保待遇的问题，需结合中国现行法律法规及政策进行解答，具体如下：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国妇女权益保障法》
  明确禁止因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资或单方解除劳动合同（第27条），但未直接区分婚育与非婚生育。
• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
  规定女职工生育享受产假及生育津贴（第7条），但未明确将“非婚生育”排除在保护范围外。

2. 政策执行现状

• 非婚生育的产假权利：
  实践中，大部分地区允许非婚生育女职工享受法定产假（通常98天+地方延长天数），但可能无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销），因生育保险通常要求符合计划生育政策。
• 生育保险待遇限制：
  《社会保险法》要求生育保险待遇与计划生育政策挂钩。非婚生育可能被认定为不符合政策（如未办理《生育服务证》），导致无法申领生育津贴或报销费用。

3. 地方差异与司法判例

• 部分地区（如上海、广东）已逐步放宽限制，非婚生育女职工可凭医学证明申请产假及部分待遇。
• 司法实践中，法院通常支持非婚生育女职工的产假权利，但生育保险待遇需依据地方政策。

4. 建议措施

• 咨询当地人社部门：了解地方具体政策，尤其是生育保险的申领条件。
• 法律维权途径：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张产假工资等基本权利。

5. 总结

• 产假：非婚生育女职工一般可享受法定产假，用人单位不得歧视。
• 生育保险：待遇可能受限，需结合地方政策及是否符合计划生育规定。

建议女职工在遇到具体问题时，保留相关证据（如生育证明、劳动关系证明），并寻求专业法律协助以维护权益。