江苏省关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策，主要依据国家相关文件并结合本省实际制定，旨在规范平台用工、保障外卖骑手、网约车司机、快递员等群体的合法权益。以下是核心内容概要：

一、政策依据

1. 国家层面

   • 人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021年）
   • 《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》等专项文件。

2. 江苏省政策

   • 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（苏人社发〔2022〕XX号）等地方配套文件。

二、重点措施

1. 明确劳动关系认定

   • 根据用工事实分类处理：符合劳动关系标准的，企业需依法签订劳动合同；对不完全符合的，通过协议明确权利义务，保障基本权益。

2. 社会保险覆盖

   • 鼓励平台企业为劳动者参加职工社保，灵活就业人员可参加企业职工基本养老、医疗保险。
   • 推广职业伤害保障试点（如外卖骑手），探索工伤保险替代方案。

3. 劳动报酬与休息权

   • 要求平台建立合理的薪酬分配制度，保障按时足额支付。
   • 设定连续工作最长时限，避免强制超时劳动（如连续接单4小时需休息）。

4. 职业安全与培训

   • 平台需提供安全培训，配备必要劳动防护用品（如骑手反光背心、头盔）。
   • 建立恶劣天气（高温、暴雨）订单协商机制，优化算法避免催单风险。

5. 争议处理机制

   • 畅通投诉渠道，强化劳动监察，将新业态企业纳入信用监管。

三、江苏特色举措

• “苏工暖‘新’”行动：工会推动建立新业态行业集体协商制度，提供法律援助、困难帮扶。
• 数字化监管：部分城市试点平台用工数据接入政府监管系统，动态监测劳动权益落实情况。
• 区域性补充政策：如南京、苏州等地要求外卖平台为骑手购买商业意外险。

四、劳动者维权途径

1. 向当地人社部门投诉（12333热线）。
2. 申请工会介入或法律援助（江苏工会网上服务平台）。
3. 通过司法途径确认劳动关系或索赔。

建议：具体政策细节可能因行业或地区调整，可登录江苏省人力资源和社会保障厅官网查询最新文件，或咨询属地劳动监察机构。