上海市人力资源和社会保障局关于规范劳务派遣的相关政策，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，并结合上海实际情况制定。以下是核心要点摘要：

1. 适用范围

• 适用于上海市行政区域内经营劳务派遣业务的企业（派遣单位）及使用派遣员工的用工单位。

2. 劳务派遣资质要求

• 行政许可：派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元，且需向人社局备案。
• 年度核验：派遣单位需每年提交经营情况报告，未通过核验可能被吊销许可。

3. 用工比例限制

• 用工单位使用派遣员工数量不得超过其用工总量的10%（临时性、辅助性或替代性岗位）。

4. 劳动合同与派遣协议

• 劳动合同：派遣单位需与派遣员工签订2年以上固定期限劳动合同，明确岗位、报酬等。
• 派遣协议：派遣单位与用工单位需签订协议，约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬及社保责任等。

5. 同工同酬与社会保险

• 同工同酬：派遣员工与用工单位同岗位员工应享有相同的劳动报酬、福利待遇。
• 社会保险：派遣单位须为员工缴纳上海本地的社保（五险一金），不得异地参保。

6. 退回机制

• 用工单位可依法退回派遣员工的情形：
  • 用工单位裁员、破产等；
  • 派遣员工严重违反用工单位规章制度；
  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
• 禁止退回：女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得随意退回。

7. 监督管理

• 劳动监察：人社局通过随机抽查、投诉举报等方式监督，违规企业将面临罚款、吊销许可证等处罚。
• 员工维权：派遣员工可向劳动仲裁机构或人社局投诉权益受损问题。

8. 过渡期与整改

• 新政策出台后，通常给予企业一定过渡期调整用工比例或规范合同。

政策依据

• 《劳动合同法》（2012年修订）
• 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）
• 《上海市劳务派遣用工管理实施办法》

如需最新文件或具体操作细则，建议通过以下途径获取：

1. 官网查询：上海市人社局官网
2. 电话咨询：12333上海人社服务热线
3. 窗口办理：各区人社局劳动关系科

如有劳动争议，可向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。