关于劳动部贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的相关文件，您可能指的是原劳动部（现为人力资源和社会保障部）发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）。该文件是对《劳动法》具体实施中的常见问题作出的补充规定和解释，主要内容包括：

1. 适用范围

• 明确《劳动法》适用于企业、个体经济组织（如个体工商户）及与之形成劳动关系的劳动者。
• 国家机关、事业单位、社会团体中劳动合同制用工参照执行。

2. 劳动合同

• 强调劳动合同的书面形式要求，并规范劳动合同的订立、变更、解除程序。
• 对事实劳动关系（未签书面合同但存在用工）的处理作出规定，要求补签合同或依法终止。

3. 工资与工时

• 细化工资支付标准，明确加班工资的计算基数（如按劳动合同约定或实际工资）。
• 重申标准工时制（每日8小时、每周40小时），综合计算工时制和不定时工作制的审批要求。

4. 社会保险与福利

• 要求用人单位依法参加养老、医疗、失业等社会保险，强调缴费义务。
• 规定劳动者享受的福利待遇（如带薪年休假、产假等）不得低于法定标准。

5. 劳动争议处理

• 指引劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确时效（如仲裁申请一般为争议发生之日起60日内，现按《劳动争议调解仲裁法》调整为1年）。

6. 其他关键问题

• 试用期：最长不超过6个月，且不得重复约定。
• 解雇保护：禁止随意解除劳动合同，列举合法解雇情形（如严重违纪、不胜任工作等）。
• 女职工与未成年工：特殊保护措施（如禁忌劳动范围、产假待遇）。

注意事项：

• 该文件发布于1995年，部分条款可能随《劳动合同法》（2008年）、《社会保险法》（2011年）等新法规调整。例如：
  • 未签劳动合同的二倍工资罚则（现按《劳动合同法》第82条）。
  • 劳动争议仲裁时效延长至1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

如需最新政策或具体案例应用，建议结合现行法律法规或咨询当地人社部门。您可访问人力资源和社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）查询权威信息。