中华人民共和国国务院令第125号发布的《国家公务员暂行条例》是1993年8月14日由国务院颁布的一项重要行政法规，标志着中国公务员制度的初步建立。该条例于1993年10月1日起施行，为后续公务员制度的完善奠定了基础，直至2006年1月1日被《中华人民共和国公务员法》取代。以下是该条例的核心内容及历史意义：

主要内容

1. 适用范围
   适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，确立了公务员的范围和管理框架。

2. 义务与权利

   • 义务：公务员需遵守宪法和法律，忠于职守、服从命令，保守国家秘密，廉洁奉公等。
   • 权利：包括获得履行职责的权力、工资福利、培训、申诉控告等保障。

3. 职位分类
   首次引入职位分类制度，将公务员职务分为领导职务和非领导职务，并划分15个级别。

4. 录用与考核

   • 录用：实行公开考试、竞争择优的原则，强调德才兼备。
   • 考核：年度考核以德、能、勤、绩为重点，结果作为奖惩和晋升依据。

5. 职务升降与交流
   晋升需具备资格条件并通过考核，实行职务交流和回避制度（如任职回避、地域回避）。

6. 工资保险福利
   实行职级工资制，包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并规定保险和福利待遇。

历史意义

• 制度转型：终结了传统的“干部终身制”，推动人事管理向现代化、法制化转变。
• 规范化管理：首次系统规定了公务员的权利义务、考核标准和录用程序，提升了行政效率。
• 过渡性作用：为2006年《公务员法》的出台积累了实践经验，后者进一步扩大了适用范围（如纳入党群机关工作人员），并强化了权益保障。

废止与后续发展

2005年4月27日，《中华人民共和国公务员法》由全国人大常委会通过，自2006年1月1日起施行，取代了《国家公务员暂行条例》。新法在分类管理、职位聘任、权益保护等方面进行了完善，成为中国公务员管理的基本法律依据。

如需查阅条例原文或具体条款，可参考国务院公报或法律数据库（如中国政府网“行政法规库”）。