关于改革开放后中国公务员工资调整的历史，您提到的“国办发2015 3号”文件并非公开的公务员工资调整政策文件。根据公开信息，中国公务员工资制度历经多次改革，以下是关键节点和背景：

改革开放后公务员工资调整主要阶段

1. 1985年改革

   • 废除职务等级工资制，实行结构工资制（基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资）。
   • 首次将企业工资与机关事业单位脱钩。

2. 1993年改革

   • 建立职级工资制（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）。
   • 公务员与事业单位工资制度分离，强调与经济发展挂钩。

3. 2006年改革

   • 实施《公务员法》，推行职务与级别相结合的工资制度，提高基层公务员待遇。
   • 规范津贴补贴，设立地区附加津贴。

4. 2014-2016年调整

   • 2014年提出机关事业单位养老保险并轨，同步调整工资结构（基本工资占比提高，津贴补贴规范）。
   • 2015年1月起，公务员基本工资标准上调约60%，同时冻结津贴补贴增长（与养老金改革配套）。
   • 此次调整未单独发文，而是通过内部部署落实，可能被部分媒体称为“2015年3号”相关事项。

5. 后续调整

   • 2018年起建立定期调整机制（原则上每两年调整一次基本工资），但实际执行受经济形势影响。

注意事项

• 文件依据：重大工资调整通常以国务院或人社部/财政部联合发文为准（如国发、人社部发等），而非“国办发”。
• 2015年调整背景：与养老金并轨改革同步，并非单独工资政策，可能无公开文件编号。
• 税务影响：公务员工资调整需依法缴纳个人所得税，但无特殊免税政策。

如需具体文件内容，建议通过官方渠道（如人社部官网或地方政府公开文件库）查询。若涉及个人待遇问题，可咨询单位人事部门。