最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）（以下简称《解释三》）已于2010年9月13日发布，自2010年9月14日起施行。以下是该司法解释的核心内容摘要，供参考：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

法释〔2010〕12号

一、适用范围与受理条件

1. 明确法院受理的劳动争议类型

   • 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予受理。
   • 因企业自主改制引发的劳动争议（如工资、经济补偿等纠纷），法院应予受理。

2. 不受理的情形

   • 劳动者请求社保经办机构发放社保金的纠纷，不属于劳动争议。
   • 劳动者对劳动能力鉴定结论或工伤等级鉴定有异议的纠纷，法院不予受理。

二、劳动关系确认

3. 未订立书面合同的劳动关系认定
   • 用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但存在实际用工事实的，法院应认定劳动关系成立。

三、加班工资争议

4. 举证责任分配
   • 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担初步举证责任；若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位拒不提供的，应承担不利后果。

四、竞业限制与经济补偿

5. 竞业限制条款的效力
   • 用人单位与劳动者约定竞业限制但未约定经济补偿的，若劳动者履行了竞业义务，可要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付经济补偿（低于最低工资标准的按最低工资支付）。
   • 用人单位未支付经济补偿超过3个月，劳动者有权解除竞业限制约定。

五、调解协议的效力

6. 调解协议的司法确认
   • 劳动者与用人单位在人民调解委员会等组织主持下达成的调解协议，具有劳动合同约束力，一方不履行的，另一方可直接向法院申请支付令。

六、终局裁决的认定

7. 小额仲裁终局裁决的范围
   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，单项金额不超过当地月最低工资标准12个月总额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

七、其他规定

8. 涉外劳动关系的法律适用
   • 外国企业、机构在华雇佣劳动者的，应按照中国法律订立劳动合同，发生争议的适用中国法律。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2. 与《劳动合同法》的关系：本解释是对《劳动合同法》实施中具体问题的补充规定，需结合《劳动合同法》及后续司法解释（如《解释四》）综合适用。

如需全文或具体案件应用，建议通过最高人民法院官网或官方出版物查询正式文本，或咨询专业法律人士。