《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释（三）”）是最高人民法院为统一劳动争议案件裁判标准，针对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》实施中的具体问题作出的司法解释。以下是该解释的核心内容概要及适用要点：

一、主要适用范围

1. 社会保险争议

   • 明确因用人单位未缴、少缴社会保险费引发的纠纷属于劳动争议，法院应予受理（如追索养老金、医疗费等损失赔偿）。
   • 但单纯要求补缴社保的行政事项，仍由社保行政部门处理。

2. 退休人员用工关系

   • 已领取养老金或享受养老保险待遇的劳动者与用人单位的争议，按“劳务关系”处理，而非劳动关系。

3. 加班费争议

   • 劳动者主张加班费的，需就加班事实承担初步举证责任；但用人单位掌握证据拒不提供的，可推定劳动者主张成立。

二、程序性规定

1. 仲裁与诉讼衔接

   • 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人起诉的，法院应审查：确无管辖权的，驳回起诉；有管辖权的，应受理。

2. 终局裁决的认定

   • 明确《劳动争议调解仲裁法》第47条“终局裁决”的范围（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等小额争议）。

三、特殊情形处理

1. 企业自主改制争议

   • 因企业自主改制（如股权调整、部门合并）引发的纠纷，法院应予受理。

2. 口头变更劳动合同效力

   • 口头变更劳动合同且实际履行超过1个月，一方反悔的，法院可能不支持（需结合证据判断）。

四、实务提示

1. 证据保存

   • 劳动者应保留考勤记录、工资单等证明加班事实；用人单位需规范社保缴纳和合同变更流程。

2. 时效注意

   • 劳动争议申请仲裁的时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利受损之日起算。

五、法律依据

• 解释（三）自2010年9月14日起施行，与《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》配套适用。
• 后续部分条款可能被《民法典》及相关新司法解释调整，需结合最新规定。

如需具体案件分析或条文引用，建议进一步提供细节或咨询专业法律人士。