《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）是中共中央、国务院于2010年4月1日印发的重要文件，旨在指导我国2010至2020年期间的人才发展工作。以下是该文件的核心内容和要点：

一、总体目标

到2020年，培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为全面建成小康社会提供人才支撑。

二、主要指标

1. 人才总量：从2008年的1.14亿人增加到2020年的1.8亿人。
2. 高层次人才：专业技术人才总量达7500万人，高技能人才达3900万人。
3. 人才投入：人力资本投资占GDP比例达到15%，人才贡献率达到35%。

三、重点任务

1. 突出培养创新型科技人才

   • 实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划（“千人计划”）等。
   • 加强基础研究、前沿技术、战略性新兴产业等领域人才培养。

2. 统筹推进各类人才队伍建设

   • 党政人才：加强能力建设和作风建设。
   • 企业经营管理人才：培养具有全球战略眼光的企业家。
   • 专业技术人才：提升专业水平和创新能力。
   • 高技能人才：完善职业培训体系。
   • 农村实用人才：服务农业农村现代化。
   • 社会工作人才：推动社会服务专业化。

3. 体制机制创新

   • 改进人才评价机制，破除唯学历、唯资历倾向。
   • 完善人才流动机制，鼓励人才向基层、中西部地区流动。
   • 健全人才激励保障机制，提高科技成果转化收益分享比例。

4. 重大政策与工程

   • 实施12项重大人才工程（如“万人计划”“专业技术人才知识更新工程”等）。
   • 加大对人才发展的财政投入，鼓励社会资本参与。

四、保障措施

1. 组织领导：坚持党管人才原则，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。
2. 法治保障：完善人才法律法规体系，保护知识产权和人才合法权益。
3. 监测评估：建立规划实施情况的动态监测和定期评估机制。

五、历史意义

该纲要是我国首个中长期人才发展规划，明确了人才优先发展的战略布局，推动了人才强国的建设进程，为经济社会发展提供了强有力的人才保障。截至2020年，我国人才总量大幅增长，多项指标超额完成，但在高端人才、区域均衡等方面仍需持续努力。

如需更详细内容，可参考中共中央、国务院发布的原文或权威政策解读文件。