关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）的税务相关问题，以下是关键信息整理：

1. 文件背景

• 发布单位：国务院（1986年7月12日发布，1986年10月1日起施行）。
• 历史意义：我国劳动制度改革的重要文件，首次在国营企业全面推行劳动合同制，打破“铁饭碗”模式。
• 后续调整：该文件已于2001年10月6日被国务院废止（国发[2001]33号），相关内容由《劳动法》《劳动合同法》等替代。

2. 税务相关条款（原文件内容）

• 工资与保险：劳动合同制工人的工资、保险福利待遇与固定工保持同等待遇，企业需缴纳退休养老基金和待业保险基金（现为社会保险基金）。
• 税前扣除：企业为合同制工人缴纳的养老、待业保险费用，可按规定在所得税前扣除（依据当时税务政策）。

3. 现行税务处理

虽然文件已废止，但劳动合同制下的社会保险税务处理仍延续类似原则：

• 社会保险费：企业为员工缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费，按现行税法可在企业所得税前全额扣除（《企业所得税法实施条例》第三十五条）。
• 个人所得税：个人缴纳的社保部分（三险一金）可在个人所得税税前扣除。

4. 注意事项

• 政策时效性：1986年文件中的具体税务条款已不适用，需以当前《企业所得税法》《个人所得税法》及社保法规为准。
• 历史问题：若涉及1986-2001年间的税务争议，需结合当时有效的《国营企业成本管理条例》等文件分析。

如需进一步解答当前劳动合同制下的税务问题（如社保缴费基数、个税计算等），可提供具体场景以便细化说明。