以下是劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）的全文内容：

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

劳险字〔1988〕2号

各省、自治区、直辖市劳动人事厅（劳动局），国务院各部委、各直属机构劳动人事司：

为了妥善解决女职工生育待遇中的实际问题，保护女职工的健康，维护其合法权益，现对女职工生育待遇的有关问题通知如下：

一、女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用从原医疗经费渠道开支。

二、女职工产假期间工资照发，不影响其原有福利待遇和全勤评奖。

三、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

四、女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

五、本通知自发布之日起施行。过去有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。

劳动部
一九八八年九月四日

说明

1. 该文件是改革开放初期对女职工生育权益保障的重要规定，明确了生育医疗费用、产假工资及流产假等待遇。
2. 后续《劳动法》（1995年）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号）对相关内容进行了更新和完善（如产假延长至98天等），但本通知在历史上具有基础性作用。
3. 如需引用或适用，建议结合最新法律法规（如《社会保险法》中生育保险的规定）综合判断。

如需进一步解读或协助，可提供具体问题。