好的，您查询的是《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）。这份文件非常重要，它明确了2019年新个人所得税法实施后，原有的多项个人所得税优惠政策如何过渡和衔接的问题。

以下是该文件的核心内容解读：

文件全称

财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知

文号

财税〔2018〕164号

发布日期

2018年12月27日

核心内容解读

该文件主要针对以下几类收入，明确了其在2019年1月1日之后的个人所得税政策：

1. 全年一次性奖金

这是最受关注的一项。文件提供了两种计税方式的选择权，过渡期至2023年12月31日（现已延长至2027年12月31日）：

• 方式一：不并入当年综合所得 以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，单独计算纳税。
  • 计算公式：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数
• 方式二：并入当年综合所得 将奖金并入当年综合所得，合并计算个人所得税。
• 如何选择：对于大多数中高收入者，选择单独计税通常更划算；对于年薪较低者，合并计税可能更优惠。纳税人可以根据自身情况选择。

2. 中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励

与全年一次性奖金类似，也可以选择单独计税，政策执行期限相同。

3. 上市公司股权激励

• 居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，在2022年12月31日前（现已延长至2027年12月31日），不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表计算纳税。
• 一个纳税年度内取得多次股权激励的，合并计算。

4. 保险营销员、证券经纪人佣金收入

• 属于劳务报酬所得，扣除20%费用和展业成本（现为佣金收入的25%）后的余额，计入当年综合所得计算个人所得税。

5. 个人领取企业年金、职业年金

• 领取时，全额单独适用综合所得税率表计算纳税。

6. 解除劳动关系、提前退休、内部退养取得的一次性补偿收入

• 解除劳动关系：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分单独适用综合所得税率表计算纳税。
• 提前退休：按照办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数平均分摊，适用综合所得税率表计算纳税。
• 内部退养：办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，需与当月工资合并计税。

7. 单位按低于购置或建造成本价出售住房给职工

职工因购房而少支出的差价部分，按“工资、薪金所得”项目，比照全年一次性奖金的计税方法计算个人所得税（此政策已到期，需按新规定执行）。

重要提示

• 政策延续：上述关于全年一次性奖金、上市公司股权激励等的优惠政策过渡期，后续已被财政部、税务总局公告（如2021年第42号、2023年第30号）延长至2027年12月31日。因此，目前这些政策仍然有效。
• 具体计算：在实际操作中，建议使用个人所得税APP或咨询单位财务人员、专业税务人士，根据您的具体收入情况进行测算，以选择最优的计税方式。

如果您想查看政策的原文或最新的延期公告，可以访问中华人民共和国财政部或国家税务总局的官方网站进行查询。