根据中国现行税收政策，单位为职工个人购买的商业健康保险是否属于工资薪金，需区分具体情况，主要依据以下规定：

1. 一般情况：视为工资薪金

• 根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）和《个人所得税法实施条例》相关规定，单位为职工支付的商业健康保险费用，若属于与任职或受雇相关的所得，原则上应计入职工当月的工资薪金所得，合并计算缴纳个人所得税。

2. 例外：符合条件的商业健康保险可税前扣除

• 税收优惠型健康保险：根据《财政部 税务总局 保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2017〕39号），单位为职工购买的符合规定的商业健康保险产品（如税优识别码的健康险），其支出在不超过**2400元/年（200元/月）**的标准内，可以 在个人所得税税前扣除。这部分金额不计入工资薪金，但超过标准的部分仍需并入工资薪金征税。

3. 具体处理方式

• 计入工资薪金的情形：
  若商业健康保险不属于上述税收优惠型产品，或单位支付的保费超过2400元/年的限额，则全部保费需并入职工当月工资薪金计税。
• 允许税前扣除的情形：
  若为符合规定的税优健康险，单位支付的保费在限额内（200元/月）可单独作为税前扣除项，无需并入工资薪金；超出部分仍需计税。

4. 政策依据

• 《个人所得税法实施条例》第六条：工资薪金所得包括与任职相关的各种补贴、津贴、保险等。
• 财税〔2017〕39号文：明确税优健康保险的扣除标准及操作细则。

建议

单位在为职工购买商业健康保险时，应区分保险类型：

• 若为普通商业保险，需全额并入工资薪金计税；
• 若为税优健康险，需取得税优识别码，并在限额内享受税前扣除。

具体操作中，建议与主管税务机关沟通确认保险产品的合规性，并准确进行个人所得税申报。