《学习时报》发表的《努力成为具备领导现代化建设能力的好干部》一文，结合国家税务总局的工作实际，对新时代干部队伍建设提出了重要指导。以下从背景、核心要求和税务系统落实路径三个方面进行解读：

一、背景与意义

1. 时代要求：党的二十大强调中国式现代化需要高素质专业化干部队伍支撑。
2. 税务特色：作为经济治理重要部门，税务系统干部需兼具政治能力与专业素养，服务高质量发展。

二、好干部核心能力要求

（1）政治能力

• 坚持党对税收工作的全面领导
• 落实减税降费等党中央决策部署

（2）专业能力

• 掌握数字经济、国际税收等现代税收治理知识
• 运用大数据分析提升征管效能

（3）改革攻坚能力

• 深化税收征管改革（如"金税四期"推进）
• 优化税收营商环境创新实践

（4）风险防控能力

• 防范化解税收数据安全、执法风险
• 建立税费政策效应评估机制

三、税务系统落实路径

1. 教育培训体系

• 开展"岗位大练兵 业务大比武"活动
• 建立"数字税务人才库"

2. 实践锻炼机制

• 安排干部参与留抵退税等重大改革任务
• 实施"上挂下派"跨区域交流

3. 考核评价创新

• 建立"政治+业务"双维度考核指标
• 推行"非接触式"服务满意度测评

4. 典型示范引领

• 选树"最美税务人"等先进典型
• 建立青年干部成长"导师制"

四、实践案例参考

• 某省税务局通过"智税竞赛"培养复合型人才，3名干部获省级大数据应用创新奖项
• 长三角税务部门联合开展"跨区域稽查实战演练"，提升干部协同治理能力

当前，随着组合式税费支持政策持续发力，税务干部更需提升政策落实精准度。建议结合主题教育，开展"走流程听建议"活动，在一线服务中锤炼干部解决实际问题能力。