在中国，职务发明与非职务发明的界定主要依据《专利法》及其实施细则，而成都公司在处理相关问题时需结合法律规定和内部管理流程。以下是具体分析及建议：

一、法律界定标准

1. 职务发明（《专利法》第六条）

   • 执行本单位任务完成的发明创造，包括：
     • 在本职工作中作出的发明；
     • 履行单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明；
     • 离职后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或分配任务相关的发明。
   • 主要利用单位物质技术条件完成的发明（如资金、设备、技术资料等），且单位与发明人未约定权属的。

2. 非职务发明

   • 发明人在本职工作或单位任务之外，且未利用单位物质技术条件完成的发明，权利归属于发明人个人。

二、成都公司的处理建议

1. 权属确认流程

• 签订书面协议：
  在劳动合同或专项协议中明确职务发明的范围、权属及奖励机制（参考《专利法》第十六条对发明人的奖励规定）。
• 建立发明申报制度：
  要求员工及时披露发明创造，由公司评估是否属于职务发明（如利用公司资源或与业务相关）。
• 离职后跟踪：
  对离职员工1年内申请的专利进行监控，防范潜在权属纠纷。

2. 证据保留

• 物质技术条件证明：保存研发过程中的资金投入、设备使用记录、实验数据等证据。
• 任务记录：留存工作任务书、项目计划、邮件沟通等，证明发明与职务的关联性。

3. 纠纷处理

• 协商优先：与发明人协商权属或补偿方案（如非职务发明可协商优先受让权）。
• 法律途径：若协商失败，可通过向成都知识产权法庭（跨区域管辖）或国家知识产权局提起权属争议程序。

4. 地方政策参考

• 成都市知识产权扶持：
  企业可通过成都知识产权交易中心进行专利转化，职务发明可申请地方补贴（如《成都市知识产权资助管理办法》）。
• 司法实践倾向：
  四川法院通常严格审查“主要利用单位物质技术条件”的举证责任，企业需提供充分证据。

三、风险防范措施

• 定期培训：加强员工知识产权法律培训，明确职务发明边界。
• 专利检索：定期检索员工（含离职人员）专利申请情况，及时发现潜在争议。
• 第三方评估：对权属存疑的发明，委托专业机构出具法律意见。

四、典型案例参考

• 案例1：成都某科技公司员工在职期间开发软件，法院认定为职务发明（因使用公司服务器且项目与本职工作相关）。
• 案例2：员工离职后8个月申请专利，因技术内容与原单位研发无关，被判为非职务发明。

通过上述措施，成都公司可有效界定职务发明，降低权属纠纷风险，同时合理利用地方政策促进创新成果转化。建议结合具体案例咨询当地知识产权律师或代理机构。